Der Fernkurs Change Management Weiterbildung online wird auch an anderen Fernschulen angeboten: Laudius, Klet, ILS und SGD. Den besten Preis bietet Laudius. Daher ist diese online Ausbildung genauer erläutert.
Laudius, ILS, Klett, SGD
Laudius Change Management Weiterbildung online: Kosten, Inhalte, Ablauf, Karrierechancen und Selbstständigkeit
Veränderung ist heute Normalzustand: neue IT-Systeme, Reorganisationen, Prozessoptimierungen, Kostendruck, Hybrid Work, neue Produkte oder ein Kulturwandel in der Führung. Genau hier setzt Change Management an: Es geht darum, Veränderungen planbar, kommunizierbar und menschlich tragfähig zu gestalten, damit Projekte nicht an Widerständen, unklaren Rollen oder mangelnder Akzeptanz scheitern. Der Laudius Fernlehrgang „Change-Management“ vermittelt dir dafür kompaktes Praxiswissen, mit dem du Veränderungsprozesse im Unternehmen strukturiert begleiten kannst – berufsbegleitend und flexibel im Fernstudium.
In diesem Überblick findest du alles Wichtige: Kosten, Kursinhalte, Lernmethode, Abschluss, Nutzen, Zielgruppen, Berufsmöglichkeiten sowie die Frage, ob du dich anschließend selbstständig machen kannst und welche Faktoren deinen Erfolg beeinflussen.
Kosten: Was kostet der Fernkurs Change Management bei Laudius?
Laudius bietet zwei Kursvarianten an: digital oder gedruckt + digital (gegen Aufpreis). Die Gebühren werden als 3 Monatsraten ausgewiesen – jeweils mit Aktionspreis (Rabatt) und regulärem Preis.
Kursgebühren (3 Monatsraten)
- Variante 1: Gedruckte Kursunterlagen + digitale Kursunterlagen
- 3 × 149,00 € (regulär)
- Variante 2: Digitale Kursunterlagen
- 3 × 139,00 € (regulär)
Der Lehrgang ist kann jederzeit begonnen und 4 Wochen kostenlos getestet werden.
Was bietet der Kurs? Inhalte und Lernziele im Überblick
Der Kurs ist darauf ausgerichtet, dass du Veränderungen im Unternehmen initiieren, planen und begleiten kannst – mit Fokus auf die entscheidende Frage: Wie nimmst du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit, damit Veränderungen nicht nur „beschlossen“, sondern auch umgesetzt werden? Laudius stellt dabei u. a. Motivation, Umgang mit Widerständen, Kommunikation und Erfolgskontrolle in den Mittelpunkt.
Lehrgangsinhalte (Themenfelder)
Laudius nennt als Inhalte:
- Planung von Veränderungen
- Kommunikations- und Informationswege in Veränderungsprozessen
- Motivation und Veränderung
- Veränderungen angehen
- Veränderung und Erfolg
- Veränderungen meistern
Das ist eine praxisnahe Struktur: Du bekommst einen klaren Ablauf von der Planung über Kommunikation bis zur Umsetzung und Erfolgssicherung. Besonders wertvoll ist, dass Change Management nicht als „Theorie“ behandelt wird, sondern als Arbeits- und Führungsrealität.
Umfang, Dauer und Voraussetzungen – Studienmaterial und Betreuung
- 6 Lernhefte
- Persönliche Betreuung durch einen benannten Dozenten: Herr Markus Geörger
- Regelstudienzeit und Zeitaufwand
- 3 Monate Regelstudiendauer
- ca. 5 Stunden pro Woche empfohlen
Du kannst schneller oder langsamer lernen; bei langsamerem Vorgehen ist eine kostenlose Verlängerung um bis zu 36 Monate möglich.
Teilnahmevoraussetzungen und Qualität
- Es sind keine speziellen Vorkenntnisse notwendig
- ZFU-Zulassung: 7248912 (staatliche Zulassung im Fernunterricht)
Wie lernt man? Online-Campus, Einsendeaufgaben und Lernformat
Laudius arbeitet mit einem Online-Campus, über den du deine Unterlagen erhältst und Aufgaben einreichst. Du bekommst einen Login, kannst Lektionen auf mehreren Endgeräten nutzen, Inhalte speichern oder ausdrucken und hast Zugriff auf Funktionen wie Austausch mit anderen Teilnehmenden und direkte Kontaktmöglichkeiten zum Dozenten.
- Einsendeaufgaben und Feedback
- Ein zentraler Punkt im Fernstudium ist die Anwendung:
- Du bearbeitest Einsendeaufgaben direkt im Online-Campus.
- Dein Dozent bewertet, benotet und gibt Feedback.
Optional: Gedruckte Unterlagen
Wenn du lieber analog arbeitest, kannst du zusätzlich gedruckte Kursunterlagen bekommen (als Nachschlagewerk im Ordner; Seiten sind nicht gebunden und können herausgenommen werden).
Abschluss: Zeugnis oder Zertifikat – was bekommst du?
Laudius unterscheidet zwei Abschlussstufen:
- Laudius-Zeugnis: bei erfolgreicher Bearbeitung der Einsendeaufgaben
- Laudius-Zertifikat: bei erfolgreicher Bearbeitung einer Abschlussarbeit
Das ist für deine Positionierung wichtig: Das Zertifikat ist an zusätzliche Leistung geknüpft und ist als Kompetenznachweis in Bewerbungen meist stärker.
Warum lohnt sich der Change-Management-Fernkurs?
1) Du erhöhst deine Wirksamkeit in Projekten und Transformationen
Viele Veränderungsprojekte scheitern nicht an der Technik, sondern an Umsetzung und Akzeptanz. Change-Kompetenz hilft dir, Stakeholder mitzunehmen, Widerstände zu verstehen und Kommunikation so zu strukturieren, dass Veränderung „arbeitbar“ wird. Laudius betont genau diesen Fokus auf Mitarbeitermotivation, Umgang mit Widerständen und Erfolgskontrolle.
2) Du lernst praxistaugliche Methoden statt reiner Theorie
Der Kurs verspricht „Schritt-für-Schritt-Anleitungen“ und strukturierte Checklisten, um Prozesse im Unternehmen zu begleiten und Ideen zielführend umzusetzen. Für deinen Alltag bedeutet das: Du kannst das Gelernte unmittelbar auf Projektplanung, Kommunikationsplanung, Stakeholder-Management und Maßnahmen zur Motivation übertragen.
3) Kompakt, berufsbegleitend und flexibel
Mit 3 Monaten Regelzeit und 5 Stunden pro Woche ist der Kurs bewusst kompakt. Gleichzeitig gibt dir die kostenlose Verlängerungsoption Sicherheit, falls Beruf oder Familie Phasenweise mehr Raum brauchen.
4) Du stärkst dein Profil für Rollen mit Verantwortung
Laudius hebt hervor, dass du mit Change-Wissen Arbeitgeber überzeugen kannst, dir verantwortungsvollere Rollen zu geben, und dass du befähigt wirst, ein eigenes Change-Projekt zu planen und zu realisieren.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Laudius nennt mehrere Zielgruppen, u. a.:
- Mitarbeitende, die besser verstehen wollen, warum Veränderungen nötig sind und welche Bedingungen Erfolg fördern
- Privatpersonen mit Interesse an Change Management
- Führungskräfte, die schnell und kompakt einen Überblick über Erfolgsfaktoren suchen
- BWL-Studierende, die Softskills ergänzen möchten
Aus Praxisperspektive passt der Kurs besonders gut, wenn du:
- als Teamleitung/Führungskraft Veränderungen kommunizieren und umsetzen musst
- in Projekten, IT-Rollouts, Prozessoptimierung oder Reorganisationen mitarbeitest
- im HR-/People-Bereich, in Organisationsentwicklung oder interner Kommunikation tätig bist
- deine berufliche Rolle um „Change-Kompetenz“ erweitern willst, ohne direkt eine lange Ausbildung zu starten
Wo kannst du später arbeiten? Typische Einsatzfelder nach dem Kurs
Mit Change-Management-Kompetenz öffnen sich vor allem Querschnittsrollen, in denen Veränderung, Kommunikation und Projektarbeit zusammenlaufen. Typische Einsatzfelder sind:
- In Unternehmen (intern)
- Projektmanagement / PMO (Change-Begleitung in Projekten)
- Organisationsentwicklung oder „Transformation Office“
- HR/People & Culture (Change-Kommunikation, Führungskräfte-Begleitung, Kulturthemen)
- Interne Kommunikation (Change-Kommunikationspläne, Informationsformate, Feedbackkanäle)
- Prozessmanagement / Lean / Qualitätsmanagement (Veränderungen in Abläufen, Akzeptanzmanagement)
- IT- & Digitalisierungsprojekte (Einführung neuer Tools, Schulungskonzepte, Adoption)
- Bei Beratungen und Dienstleistern (extern)
- Change-/Organisationsberatung (Junior/Associate, Projektunterstützung)
- Training/Facilitation (Workshops, Kommunikationsformate, Stakeholder-Workshops)
- Projektunterstützung in Transformationsprogrammen
Wichtig: Der Kurs ist kompakt. Für Senior-Rollen ist meist zusätzliche Erfahrung oder vertiefende Qualifikation sinnvoll – aber als Einstieg oder Profilbaustein ist Change-Wissen häufig ein echter Hebel.
Kannst du dich mit der Change Management Weiterbildung online selbstständig machen? Ja – mit klarer Positionierung
Grundsätzlich: Ja, du kannst dich mit Change-Management-Know-how selbstständig machen – allerdings ist der Markterfolg stark davon abhängig, wie du dich positionierst und welche Erfahrung du mitbringst.
Realistische Selbstständigkeitsmodelle
- Workshop- und Moderationsangebote (z. B. Change-Workshops, Team-Alignment, Kommunikationsformate)
- Change-Kommunikationspakete für KMU (Stakeholder-Plan, Kommunikationsplan, Feedbackmechanismen)
- Begleitung von Einführungsprojekten (z. B. neue Software/Prozesse) als Change-Support
- Coaching für Führungskräfte im Kontext Veränderung (wenn du Coaching-Kompetenz hast oder ergänzend aufbaust)
- Was du zusätzlich brauchst (für stabile Aufträge)
- ein klarer Zielmarkt (KMU, bestimmte Branche, bestimmte Projektarten)
- Nachweise/Referenzen (Pilotprojekt, Case Study, Testimonials)
- ein Angebotspaket (Leistungsumfang, Ergebnisse, Laufzeit, Preislogik)
- saubere Abgrenzung: Change-Beratung ist keine „Allheil“-Begleitung, sondern sehr konkret (Kommunikation, Beteiligung, Umsetzung)
Erfolg: Was entscheidet, ob Change Management wirklich wirkt?
Erfolg im Change entsteht meist nicht durch eine einzelne Methode, sondern durch konsequente Umsetzung.
Aus der Praxis sind die wichtigsten Hebel:
- Zielklarheit: Was genau soll anders werden – und woran messen wir Erfolg?
- Stakeholder-Management: Wer gewinnt/wer verliert – und wie adressierst du das?
- Kommunikationslogik: Wiederholbar, ehrlich, dialogorientiert; nicht nur „Top-down“.
- Beteiligung & Befähigung: Menschen brauchen Kompetenzaufbau (Schulung), Zeit und reale Mitgestaltung.
- Umgang mit Widerständen: Widerstand ist Information, kein „Fehler“.
- Führung als Multiplikator: Ohne Führungskräfte-Alignment wird Change oft zäh.
Der Laudius-Kurs greift zentrale Erfolgsfaktoren wie Motivation, Kommunikation, Widerstände und Erfolgskontrolle ausdrücklich auf – das sind genau die Themen, die Change in der Praxis tragen.
Lohnt sich der Laudius Fernkurs Change Management?
Die Laudius Change Management Weiterbildung online ist eine kompakte, berufsbegleitende Weiterbildung mit 6 Lernheften, 3 Monaten Regelstudienzeit und ca. 5 Stunden pro Woche. Du lernst Planung, Kommunikationswege, Motivation, Umgang mit Widerständen sowie Erfolgssicherung – begleitet durch persönliche Betreuung und Einsendeaufgaben im Online-Campus.
Preislich liegt der Kurs – je nach Variante – bei 3×97/139 € (digital) bzw. 3×104/149 € (Print+Digital) und ist 4 Wochen kostenlos testbar.
Wenn du Change-Kompetenz als Karrierebaustein suchst (Projektarbeit, Führung, HR/PE, Digitalisierung) oder ein solides Fundament für interne Rollen und erste externe Projekte aufbauen willst, ist der Kurs ein sinnvoller, niedrigschwelliger Einstieg – insbesondere durch die klare Struktur und den Praxisfokus auf Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Widerstandsmanagement.