Der Fernkurs Mitarbeiterführung wird bei folgenden Anbietern angeboten:
Laudius, ILS, Klett, SGD
Laudius Fernkurs Mitarbeiterführung: Kosten, Inhalte und warum sich der Lehrgang lohnt
Du willst (bald) Verantwortung übernehmen, ein Team sicher führen und dabei professioneller auftreten – ohne Präsenzseminare und ohne starre Termine? Dann ist der Laudius Fernkurs Mitarbeiterführung eine kompakte Weiterbildung, die dir in kurzer Zeit praxisnahe Grundlagen der Personalführung vermittelt – inklusive Online-Campus, Einsendeaufgaben und Abschlussnachweis.
Was kostet der Laudius Fernkurs Mitarbeiterführung? (exakte Preise)
Laudius bietet den Fernkurs Mitarbeiterführung zu folgenden Preisen an:
- Variante 1: Digitale Kursunterlagen + gedruckte Kursunterlagen (optional gedruckt enthalten)
3 × 289,00 € = 867,00 € Gesamtpreis - Variante 2: Nur digitale Kursunterlagen
3 × 279,00 € = 837,00 € Gesamtpreis
Wichtig fürs Gefühl: Der Lehrgang ist jederzeit startbar und du kannst ihn 4 Wochen kostenlos testen (Testphase).
Was bietet der Kurs konkret?
Der Kurs ist als praxisorientierter Fernlehrgang konzipiert und soll dir die zentralen Werkzeuge geben, um Mitarbeiter*innen zu motivieren, Konflikte zu lösen, Potenziale zu erkennen und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
Du bekommst außerdem organisatorisch und didaktisch ein klar strukturiertes Setup:
- 6 Lernhefte als Studienmaterial
- Persönliche Betreuung durch einen festen Dozenten (auf der Kursseite genannt)
- Online Campus mit Austauschmöglichkeiten, Zusatzinfos und direkter Dozentenkommunikation
- Einsendeaufgaben inkl. Korrektur, Bewertung/Benotung und Feedback
- Abschluss zu Hause (Abschlussprüfung/Abschlussarbeit im Heimformat)
- Lehrgangsinhalte: Das lernst du in „Mitarbeiterführung“
Laudius nennt die Kernthemen sehr klar. Der Fernkurs Mitarbeiterführung dreht sich um Führungsgrundlagen, Kommunikation und Steuerung im Team. Dazu gehören:
- Ziele setzen
- Delegation
- Mitarbeiterförderung
- Mitarbeiterinformation
- Mitarbeitergespräche
- Feedback
Diese Inhalte sind besonders wertvoll, wenn du Führung nicht „nach Bauchgefühl“ machen willst, sondern mit nachvollziehbaren Methoden: Ziele definieren, Erwartungen klären, Aufgaben sauber übergeben, Feedback geben, Gespräche führen – und das Ganze alltagstauglich.
Wie lernt man im Fernkurs? So funktioniert das Lernen bei Laudius
Der Kurs ist auf flexibles Lernen ausgelegt: Du bekommst nach der Anmeldung deinen Zugang zum Online Campus und kannst die Lektionen einzeln herunterladen, speichern und auf verschiedenen Geräten nutzen (PC/Laptop/Smartphone/Tablet/E-Reader).
Was das praktisch bedeutet:
- Du lernst zeit- und ortsunabhängig – ideal neben Job, Familie oder Schichtarbeit.
- Du kannst Lektionen online lesen oder downloaden und bei Bedarf selbst ausdrucken.
- Einsendeaufgaben reichst du direkt im Online Campus ein und erhältst Feedback vom Dozenten.
Auch der zeitliche Rahmen ist transparent: Regelstudienzeit 3 Monate bei ca. 8 Stunden pro Woche. Wenn du langsamer lernen willst, kannst du die Regelstudienzeit kostenlos um bis zu 36 Monate überschreiten.
Warum lohnt sich der Fernkurs Mitarbeiterführung?
Der Nutzen einer Weiterbildung in Mitarbeiterführung ist meistens ein Mix aus Karriereeffekt und Alltagsentlastung: Du triffst klarere Entscheidungen, führst Gespräche souveräner und schaffst Strukturen, die dein Team (und dich) weniger Energie kosten.
Laudius argumentiert auf der Kursseite u. a. mit typischen, sehr realen Führungshebeln: Mitarbeiter fördern, Gespräche professionell führen, Aufgaben delegieren – und dadurch Produktivität und Motivation stärken.
In der Praxis „lohnt“ sich das vor allem, wenn du eines dieser Ziele hast:
- Du willst eine neue Führungsrolle übernehmen und brauchst schnell ein Fundament.
- Du führst schon Menschen, aber dir fehlt Methodik für Delegation, Feedback, Konfliktgespräche.
- Du möchtest als Teamleitung messbar besser werden: weniger Reibung, klarere Ziele, bessere Übergaben, weniger Missverständnisse.
Was ich dabei wichtig finde: Der Kurs kann dir Tools und Struktur liefern – Erfolg entsteht dann durch Umsetzung im Alltag (z. B. konsequente Zielgespräche, saubere Delegationsroutinen, regelmäßiges Feedback).
Für wen ist der Laudius Fernkurs Mitarbeiterführung geeignet?
Laudius beschreibt die Zielgruppe sehr konkret: Der Kurs passt, wenn du kurz davor bist, eine Führungsposition zu übernehmen, wenn du bereits Führungsverantwortung hast oder dich gezielt darauf vorbereiten willst.
Typische Profile, für die das besonders gut passt:
- (Angehende) Teamleiterinnen oder Schichtführerinnen
- Projektleiter*innen, die fachlich führen, aber auch menschlich/kommunikativ stärker werden wollen
- Gründer*innen oder Selbstständige, die Mitarbeitende einstellen möchten
- Mitarbeitende, die intern als „High Potential“ Richtung Führung entwickelt werden
- Vorkenntnisse brauchst du laut Kursseite nicht.
Wo kannst du später arbeiten – welche Jobs sind realistisch?
Der Kurs ist eine Weiterbildung mit Fokus auf Führungsgrundlagen. Er qualifiziert dich nicht automatisch für „Top-Management“, kann aber ein starkes Argument sein, wenn du erste Führung übernimmst oder dich intern weiterentwickeln willst.
Mögliche Einsatzfelder (branchenübergreifend, je nach deiner fachlichen Basis):
- Teamleitung / Gruppenleitung (z. B. Service, Vertrieb, Produktion, Logistik, Verwaltung)
- Stellvertretende Abteilungsleitung
- Projektleitung mit Personal- oder Schnittstellenführung
- Koordination/Leitung kleiner Einheiten (z. B. Filiale, Schicht, Backoffice)
- HR-nahe Rollen mit Fokus auf Mitarbeitergespräche/Entwicklung (je nach Vorqualifikation)
Der Abschluss ist bei Laudius gestuft: Für erfolgreich bearbeitete Einsendeaufgaben gibt es ein Laudius-Zeugnis, mit erfolgreicher Abschlussarbeit ein Laudius-Zertifikat.
Das kannst du im Lebenslauf gut als Leadership-Weiterbildung platzieren – besonders, wenn du zusätzlich ein, zwei konkrete Praxisbeispiele nennen kannst („Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche“, „Delegationsmatrix im Team eingeführt“ usw.).
Kannst du dich damit selbständig machen?
Ja – aber realistisch gesehen nicht „nur“ durch diesen Kurs. Was der Fernkurs dir geben kann, ist ein solides Fundament, um Führung methodisch zu verstehen und daraus Dienstleistungen abzuleiten. Für Selbstständigkeit brauchst du zusätzlich Positionierung, Erfahrung, Referenzen und meist weitere Qualifikation (oder eine klare Nische).
Typische selbstständige Wege, die mit Leadership-Kompetenzen kombinierbar sind:
- Führungskräfte- oder Team-Coaching (oft mit Zusatzqualifikationen sinnvoll)
- Kommunikationstrainings (z. B. Feedback, Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche)
- Beratung für kleine Betriebe: Strukturen, Delegation, Rollen, Zielsysteme
- Interims-Teamleitung in kleinen Projekten (wenn du Berufserfahrung mitbringst)
Wenn du diesen Weg ernsthaft planst, nutze den Kurs am besten als Startpunkt: Setze parallel auf Praxis (z. B. interne Führungsaufgaben), baue ein Portfolio mit Beispielen auf und ergänze ggf. weitere Trainings (z. B. Coachingausbildung, Moderation, Konfliktmanagement).
Lohnt sich der Laudius Fernkurs Mitarbeiterführung für dich?
Wenn du kompakt, flexibel und praxisnah in Führung einsteigen willst, ist der Laudius Fernkurs „Mitarbeiterführung“ eine sehr klare Option: 3 Monate Regelzeit, digitaler Online-Campus, Einsendeaufgaben mit Feedback, und als Abschluss Zeugnis/Zertifikat – plus die Möglichkeit, deutlich länger kostenlos zu brauchen, wenn dein Alltag eng ist.
Die regulären Kosten ohne Rabatt liegen je nach Variante bei 837,00 € (digital) oder 867,00 € (digital + gedruckt).