Laudius Personal- und Ausbildungswesen Fernstudium: Kosten, Inhalte, Ablauf und Karrierechancen
Du willst in Personalmanagement (HR) und Ausbildungswesen einsteigen oder dein Wissen professionalisieren – flexibel neben Job oder Familie? Dann ist der Laudius Fernkurs „Personal- und Ausbildungswesen“ eine praxisnahe Möglichkeit, dir fundierte Grundlagen anzueignen und direkt in deinem Berufsalltag anzuwenden. Im Folgenden bekommst du exakte Preise ohne Rabatt, einen klaren Überblick über Inhalte, Lernmethode, Nutzen, Zielgruppe sowie Job- und Selbstständigkeitsoptionen.
Kosten: exakte Preise für das Personal- und Ausbildungswesen Fernstudium bei Laudius
Laudius bietet für diesen Fernlehrgang zwei Kursvarianten an. Die Kursgebühr wird jeweils in 9 Monatsraten ausgewiesen. Ohne Rabatt gelten folgende Preise:
- Digitale Kursunterlagen + gedruckte Kursunterlagen (optional, als Variante buchbar): 9 × 119,00 € = 1.071,00 € gesamt
- Nur digitale Kursunterlagen: 9 × 109,00 € = 981,00 € gesamt
Was bietet der Fernkurs konkret?
Der Fernkurs ist darauf ausgerichtet, dir die wichtigsten Bausteine moderner Personalarbeit und des Ausbildungswesens systematisch zu vermitteln – von Planung über Recruiting bis Controlling und rechtliche Rahmenbedingungen.
Offizielle Rahmendaten (aus der Kursbeschreibung):
- ZFU-Zulassungsnummer: 7217810
- Studienmaterial: 37 Lernhefte
- Regelstudienzeit: 9 Monate, bei ca. 10 Stunden pro Woche
- Kostenlos länger lernen: Regelstudienzeit kann bei langsamem Vorgehen bis zu 36 Monate kostenlos überschritten werden
- Start: jederzeit; zudem wird eine Testphase genannt
- Abschluss: Laudius-Zeugnis (über Einsendeaufgaben) und Laudius-Zertifikat (zusätzlich mit Abschlussarbeit)
Lehrgangsinhalte: Was lernst du im „Personal- und Ausbildungswesen“?
Inhaltlich deckt der Kurs das breite Spektrum des HR-Managements plus ausbildungsbezogene Handlungsfelder ab. Dazu gehören u. a.:
- Personalorganisation und HR-Prozesse (Strukturen, Rollen, Schnittstellen)
- Personalbedarf & Personalbeschaffung (Planung, Recruiting, Auswahl)
- Personalentwicklung & Personaleinsatz (Qualifizierung, Entwicklung, Einsatzplanung)
- Personalerhaltung, Personalfreisetzung & Personalkostenmanagement
- Personalinformation, Personalcontrolling, Personalführung & Personalverwaltung
- Rechtliche Rahmenbedingungen sowie spezifische Handlungsfelder im Ausbildungswesen
Das ist besonders hilfreich, wenn du HR nicht nur „aus dem Bauch heraus“ machen willst, sondern sauber prozess- und kennzahlenorientiert arbeiten möchtest.
Wie lernt man bei Laudius? (Ablauf & Lernmethode)
Der Kurs ist als flexibles Fernstudium aufgebaut. Du arbeitest dich durch die Lektionen, bearbeitest Einsendeaufgaben und nutzt den Online-Campus für Organisation, Austausch und Kontakt zur Betreuung.
So funktioniert das Lernen typischerweise:
- Du bekommst nach der Anmeldung Zugriff auf den Online Campus und kannst sofort starten (digitaler Zugriff)
- Lektionen lassen sich einzeln herunterladen, auf verschiedenen Geräten nutzen und bei Bedarf selbst ausdrucken
- Einsendeaufgaben werden über den Online Campus eingereicht und anschließend bewertet/benotet inkl. Feedback
- Es gibt die Möglichkeit, mit anderen Teilnehmenden in Kontakt zu treten und Fragen direkt an die betreuende Person zu stellen
Zusätzlich gibt es (als Kursvariante) gedruckte Unterlagen als hochwertiges Nachschlagewerk; das Material ist bewusst nicht gebunden, damit du Seiten entnehmen kannst.
Warum lohnt sich das Personal- und Ausbildungswesen Fernstudium?
Wenn du im HR- oder Ausbildungsbereich Verantwortung übernehmen willst, zählen drei Dinge: Strukturwissen, methodisches Vorgehen und Anwendungssicherheit. Genau hier setzt der Lehrgang an.
Der Kurs lohnt sich besonders, weil du…
- HR-Themen ganzheitlich verstehst (nicht nur Recruiting, nicht nur Verwaltung, sondern der komplette Zyklus)
- dir ein Fundament aufbaust, um Personalentscheidungen nachvollziehbar zu begründen (Bedarf, Kosten, Entwicklung, Controlling)
- praxistaugliche Ansätze lernst, die du im Unternehmen sofort testen kannst (z. B. Onboarding, Entwicklungsmaßnahmen, Einsatzplanung)
- dir durch die Fernlernstruktur eine berufsbegleitende Weiterbildung organisieren kannst – ohne starre Seminarzeiten
Außerdem: Ein klarer Vorteil ist die planbare Dauer (9 Monate Regelstudienzeit) plus die Möglichkeit, ohne Mehrkosten deutlich länger zu brauchen, wenn das Leben dazwischenfunkt.
Für wen ist der Fernkurs geeignet?
Laudius nennt den Kurs passend, wenn du mit HR-Themen arbeitest oder dort hinwillst – auch für den Wiedereinstieg. Gleichzeitig gibt es Teilnahmevoraussetzungen, die du einplanen solltest: Mittlere Reife plus drei Jahre Praxis in einem Beruf mit kaufmännischem Bezug.
Der Kurs passt besonders gut zu dir, wenn…
- du mit der Personalabteilung zusammenarbeitest oder HR-Aufgaben „nebenbei“ mitübernimmst
- du dich für Personalwirtschaft interessierst und methodisch sicherer werden willst
- du dich gezielt auf eine Tätigkeit im Personal- und Ausbildungswesen vorbereitest
- du nach einer Auszeit den Wiedereinstieg planst und dich beruflich neu positionieren möchtest
Wo kannst du danach arbeiten? (Berufsbilder & Einsatzfelder)
Mit dem Wissen aus Personal- und Ausbildungswesen qualifizierst du dich typischerweise für Rollen rund um HR-Operations, Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung – je nach Vorbildung und Berufserfahrung.
Typische Einsatzfelder nach dem Kurs sind:
- Personalabteilungen in KMU und Konzernen (HR-Administration, HR-Services, HR-Generalist:in in kleiner Struktur)
- Recruiting/Talent Acquisition (Active Sourcing, Auswahlprozesse, Interviewstruktur)
- Personalentwicklung & Qualifizierung (Trainingsorganisation, Kompetenzmodelle, Entwicklungspläne)
- Ausbildungskoordination (Azubi-Recruiting, Ausbildungsplanung, Betreuung, Schnittstelle Fachabteilungen)
- Personalkosten/HR-Controlling in der Zuarbeit (Kennzahlen, Reports, Kostenlogik)
Realistisch ist: Der Kurs kann dir sehr gut helfen, in HR hineinzukommen oder aufzusteigen, ersetzt aber in vielen Unternehmen nicht automatisch ein Studium oder eine formale Berufsausbildung im HR-Bereich. Er wirkt am stärksten, wenn du ihn mit Praxis (bestehend oder parallel) kombinierst.
Kannst du dich selbstständig machen? Ja – mit sinnvollen Positionierungen
Selbstständigkeit ist grundsätzlich möglich, vor allem in angrenzenden Dienstleistungen. Der Schlüssel ist, dass du ein klares Angebot definierst und deine Kompetenz über Referenzen/Projekte belegst.
Mögliche Selbstständigkeits-Modelle (praxisnah):
- HR-Beratung für KMU (z. B. Aufbau von HR-Prozessen, Onboarding, Vorlagen, HR-Check)
- Recruiting-Dienstleistungen (Vorselektion, Interviewkoordination, Kandidat:innen-Kommunikation)
- Training & Workshops (z. B. Grundlagen HR-Prozesse, Interviewleitfäden, Onboarding-Standards)
- Ausbildungsorganisation als externe Unterstützung (Planung, Doku, Koordination – je nach Unternehmensbedarf)
Wichtig: Bei rechtlichen Themen solltest du sauber trennen: Du kannst HR-Prozesse und Organisation beraten, aber bei Rechtsberatung im Einzelfall gelten in Deutschland enge Grenzen (Stichwort Rechtsdienstleistung). Praktisch bedeutet das: Recht verstehen, sauber umsetzen helfen – aber für verbindliche Rechtsberatung ggf. an Fachstellen verweisen.
Erfolgsaussichten: Was erhöht deine Chancen wirklich?
Ob der Kurs „Erfolg bringt“, hängt weniger vom Zertifikat allein ab, sondern davon, wie du ihn strategisch nutzt. In HR zählt: nachweisbare Umsetzung.
So maximierst du den Effekt:
- Baue dir während des Kurses ein Mini-Portfolio: Prozessskizzen, Onboarding-Plan, Recruiting-Checkliste, Kennzahlen-Report (auch anonymisiert).
- Nutze die Kursinhalte, um im aktuellen Job zusätzliche HR-Aufgaben zu übernehmen (selbst kleine Projekte zählen).
- Formuliere im Lebenslauf konkret: nicht „Fernkurs gemacht“, sondern „Recruiting-Prozess strukturiert“, „Onboarding-Standard eingeführt“, „Personalbedarf mit Kennzahlen begründet“.
- Positioniere dich klar: HR-Administration, Recruiting oder Ausbildung – „alles ein bisschen“ wirkt schwächer als ein erkennbarer Schwerpunkt.
Wenn du das machst, ist der Kurs nicht nur „Wissen“, sondern ein echter Karrierehebel – gerade für Quereinsteiger:innen oder Mitarbeitende, die HR-Verantwortung aufbauen sollen.
Laudius Personal- und Ausbildungswesen Fernstudium als solide HR-Weiterbildung
Wenn du eine flexible, strukturierte Weiterbildung suchst, die den kompletten HR-Zyklus plus Ausbildungsfelder abdeckt, ist der das Personal- und Ausbildungswesen Fernstudium bei Laudius fachlich breit aufgestellt. Du lernst mit 37 Lernheften, arbeitest über den Online Campus mit Einsendeaufgaben und kannst dir mit Zeugnis/Zertifikat einen formalen Nachweis erarbeiten.
Und: Du kennst jetzt die exakten Originalpreise ohne Rabatt (981,00 € digital bzw. 1.071,00 € inkl. gedruckter Unterlagen – jeweils in 9 Raten).
