Bei diesen Anbietern wird der Personalreferent Fernkurs angeboten:
Laudius, ILS, Klett, SGD
Personalreferent Fernkurs bei Laudius (Laudius gepr.): Kosten, Inhalte, Ablauf & Perspektiven
Du willst ins Personalwesen wechseln oder dich im HR-Bereich professionell aufstellen – ohne Präsenzunterricht, dafür mit maximaler Flexibilität? Dann ist der Fernkurs Personalreferent*in (Laudius gepr.) von Laudius eine sehr praxisnahe Option. In diesem Text bekommst du die exakten Kosten ohne Rabatt, einen klaren Überblick über Inhalte und Lernmethode, sowie Antworten auf die Fragen: Für wen lohnt sich das? Wo kannst du danach arbeiten? Ist Selbstständigkeit möglich?
Was kostet der Fernkurs Personalreferent (Laudius gepr.)?
Laudius zeigt auf der Kursseite zwei Varianten.
- Variante 1: Gedruckte Kursunterlagen + digitale Kursunterlagen
10 × 270,00 € = 2.700,00 € Gesamtkosten - Variante 2: Digitale Kursunterlagen
10 × 256,00 € = 2.560,00 € Gesamtkosten
Wichtig: Die Zahlung ist auf 10 Monatsraten ausgelegt (Regelstudienzeit: 10 Monate).
Was bietet der Kurs konkret?
Der Lehrgang ist so aufgebaut, dass du die Aufgaben eines modernen Personalreferats wirklich verstehst – von Organisation und Kommunikation bis Arbeitsrecht und Recruiting. Laut Kursübersicht bekommst du 25 Lernhefte als Studienmaterial. Außerdem wird eine persönliche Betreuung durch eine feste Dozentin hervorgehoben.
Inhalte: Das lernst du im Fernlehrgang
Die Kursseite nennt u. a. folgende Themenfelder:
- Organisation des Personalmanagements
- Unternehmenskonzepte und Führungsstile
- Kommunikation, Gesprächsführung, Verhandeln
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
- Personalaktenführung & betriebliches Informationssystem
- Personalplanung, Personalpolitik & Arbeitsmarkt
- Personalmarketing
- Recruiting- und Auswahlverfahren
- Integration neuer Mitarbeiter
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Mitarbeitermotivation & Mitarbeiterbeurteilung
- Arbeitsrecht (Arbeitsvertrag, Rechte/Pflichten etc.)
- Vergütungssysteme, Sozialversicherung, Sozialleistungen
- Umgang mit Betriebskriminalität, Mobbing
Wie lernst du bei Laudius? So läuft der Personalreferent Fernkurs ab
Die Struktur ist typisch für ein Fernstudium: du arbeitest Inhalte durch, bearbeitest Einsendeaufgaben und bekommst Feedback. Laudius nennt als Regelumfang ca. 5 Stunden pro Woche und eine Regelstudienzeit von 10 Monaten – mit der Option, schneller oder langsamer zu lernen. Eine kostenlose Überschreitung der Regelstudienzeit ist möglich (bis zu 36 Monate).
So kannst du dir den Lernprozess praxisnah vorstellen:
- Du startest jederzeit.
- Du arbeitest die Lernhefte strukturiert durch (gedruckt + digital oder rein digital – je nach Variante).
- Du bearbeitest Einsendeaufgaben zur Lernkontrolle und erhältst Rückmeldung/Benotung.
- Für den Abschluss gelten laut Kursseite zwei Stufen:
- erfolgreiche Einsendeaufgaben → Laudius-Zeugnis
- erfolgreiche Abschlussarbeit → Laudius-Zertifikat
Es wird zudem bei Laudius die Online-Bibliothek mit Vorlesefunktion beworben (praktisch, wenn du viel unterwegs bist oder auditiv besser lernst).
Warum lohnt sich der Kurs?
Der Personalreferent Fernkurs lohnt sich vor allem dann, wenn du einen breiten, anwendungsorientierten HR-Werkzeugkasten suchst – und dabei flexibel bleiben willst. Personalreferent*innen sind in Unternehmen oft die „Schnittstelle“ zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Genau deshalb sind die Inhalte (Kommunikation, Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung) so wertvoll: Du lernst nicht nur „Theorie“, sondern Themen, die im Alltag wirklich auftreten.
Drei typische Gründe, warum Teilnehmer solche Lehrgänge wählen:
- Karrierehebel im kaufmännischen Umfeld: Du erweiterst dein Profil um HR-Kompetenzen – oft ein echter Türöffner für interne Wechsel.
- Sicherheit durch System: 25 Lernhefte + Aufgabenstruktur geben dir einen klaren Lernpfad.
- Flexibilität ohne Stillstand: Du lernst ortsunabhängig und kannst Tempo und Wochenplanung an Job/Familie anpassen.
Für wen ist der Personalreferent Fernkurs geeignet?
Laudius beschreibt als Teilnahmevoraussetzungen u. a. ein gewisses Rechtskundeverständnis sowie kaufmännische und kommunikative Fähigkeiten. Das passt sehr gut zu den typischen Zielgruppen im HR-Umfeld.
Besonders sinnvoll ist der Kurs für dich, wenn …
- du dich für Personalmanagement interessierst und fundiertes Praxiswissen aufbauen willst.
- du schon kaufmännisch, im Sekretariat/Office oder administrativ arbeitest und Richtung HR wachsen möchtest.
- du bereits in der Personalabteilung bist und deinen nächsten Schritt planst.
- du dir vorstellen kannst, später selbstständig zu arbeiten (z. B. in Recruiting/Personalberatung) – auch das wird als Ziel genannt.
Wo kannst du nach dem Kurs arbeiten?
Mit dem Kompetenzprofil aus dem Lehrgang bist du typischerweise in Rollen einsetzbar, in denen du Recruiting, Betreuung, Prozesse und Personalentwicklung mitgestaltest. Konkrete Einsatzorte sind u. a.:
- Personalabteilungen in KMU und Konzernen
- Recruiting/Personalgewinnung (intern)
- Personalentwicklung / Weiterbildung / Talent Management (je nach Unternehmensgröße)
- HR-Administration und Personalservice (Verträge, Akten, Prozesse)
- Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen
- Organisationen im öffentlichen Dienst, Verbände, Bildungsträger (rollenabhängig)
Je mehr Berufspraxis du parallel oder im Anschluss sammelst, desto stärker wird dein Profil. Der Kurs liefert dir dafür das Fundament (inkl. Arbeitsrecht/Kommunikation/Recruiting-Prozesslogik).
Kannst du dich nach dem Lehrgang selbstständig machen?
Ja – möglich ist das. Realistisch ist Selbstständigkeit besonders in Tätigkeiten, die stark auf Kommunikation, Organisation und Recruiting-Kompetenz setzen. Typische Wege (je nach Erfahrung und Netzwerk) sind:
- Recruiting-Service für kleinere Unternehmen (z. B. Active Sourcing, Bewerbermanagement)
- Personalberatung / Personalvermittlung (Geschäftsmodell + rechtliche Rahmenbedingungen beachten)
- HR-Projektunterstützung als Freelancer (Prozesse, Personalmarketing, Onboarding-Strukturen)
- Bewerbungscoaching / Interviewtraining (oft als Ergänzung)
Wichtig ist die ehrliche Einordnung: Der Lehrgang ist ein Qualifikationsbaustein. Für eine tragfähige Selbstständigkeit brauchst du meist zusätzlich Marktzugang, Praxiserfolge, Positionierung (Nische) und saubere kaufmännische Grundlagen (Angebote, Verträge, Datenschutz, ggf. AGB). Der Kurs kann dafür die fachliche Basis liefern – den unternehmerischen Teil baust du strategisch drum herum.
Erfolgschancen: Was bedeutet „Erfolg“ bei so einem Fernkurs?
„Erfolg“ kann hier drei Dinge heißen – und du hast sie stärker in der Hand, als viele denken:
- Prüfungs-/Abschlusserfolg: Wenn du die Einsendeaufgaben zuverlässig bearbeitest und die Abschlussarbeit planst, erreichst du Zeugnis/Zertifikat gemäß Kurslogik.
- Beruflicher Erfolg: Ein Wechsel in HR gelingt oft über interne Chancen, Quereinstieg oder Assistenz-/Juniorrollen. Der Kurs hilft, weil du HR-Sprache, Prozesse und arbeitsrechtliche Basics sicherer beherrschst.
- Praktischer Erfolg im Alltag: Viele nutzen so eine Weiterbildung, um im aktuellen Job souveräner zu werden (z. B. Gespräche, Konflikte, Motivation, Onboarding). Genau dafür sind die Themen ausgelegt.
Wenn du den größtmöglichen Nutzen willst, lohnt sich eine einfache Strategie: Baue dir während des Kurses ein kleines „HR-Portfolio“ auf (z. B. Prozessskizzen für Onboarding, Muster-Interviewleitfaden, Checkliste Personalakte/Datenerfassung, Mini-Konzept Personalmarketing). So wird aus Lernstoff direkt Anwendung – und das macht dich im Bewerbungsgespräch messbar überzeugender.
Ist der Laudius Personalreferent Fernkurs für dich die richtige Wahl?
Wenn du eine strukturierte, flexible HR-Weiterbildung suchst, die dich von den Grundlagen bis zu zentralen Praxisfeldern (Recruiting, Kommunikation, Arbeitsrecht, Personalentwicklung) führt, ist der Fernkurs Personalreferent*in (Laudius gepr.) fachlich breit und klar auf den Berufsalltag ausgerichtet.
Die regulären Kosten ohne Rabatt liegen bei 2.700,00 € (Print+Digital) oder 2.560,00 € (Digital). Entscheidend ist dann weniger „ob du es schaffst“, sondern wie konsequent du die Inhalte in Praxis übersetzt: Wer parallel berufliche Berührungspunkte schafft (internes HR-Projekt, Assistenz, Recruiting-Support), maximiert die Chancen auf den nächsten Schritt – ob im Unternehmen oder perspektivisch in die Selbstständigkeit.