Der Fernkurs Mitarbeitermotivation wird neben Laudius auch beim ILS angeboten:
Fernkurs Mitarbeitermotivation von Laudius: Kosten, Inhalte, Ablauf und deine Perspektiven
Wenn du Mitarbeiter führst (oder demnächst führen willst), wirst du schnell merken: Motivation ist kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Leistungshebel. Der Laudius-Fernlehrgang „Mitarbeitermotivation“ setzt genau dort an: Du lernst, warum Menschen Leistung bringen, wie du Motivationskiller erkennst und wie du Motivation im Alltag praktisch steuerst – mit Feedback, klaren Zielen und einem besseren Verständnis für intrinsische und extrinsische Antriebe.
Damit du schnell entscheiden kannst, ob der Kurs zu dir passt, bekommst du hier die exakten Kosten, eine klare Übersicht über Inhalte, Lernmethode, Nutzen, Zielgruppen – und was das für deine Jobchancen bzw. eine mögliche Selbstständigkeit bedeutet.
Was kostet der Laudius Fernkurs Mitarbeitermotivation?
Laudius bietet für „Mitarbeitermotivation“ zwei Kursvarianten. Es gelten folgende Kursgebühren:
- Digitale Kursunterlagen: 3 × 149,00 € = 447,00 € Gesamt
- Gedruckte + digitale Kursunterlagen: 3 × 159,00 € = 477,00 € Gesamt
Was bietet der Kurs konkret?
Der Kurs ist als kompakter Praxislehrgang aufgebaut und vermittelt Grundlagen, Modelle und Werkzeuge, mit denen du Motivation im Team gezielt beeinflussen kannst. Laudius nennt als Studienmaterial 6 Lernhefte.
Inhaltlich umfasst der Lehrgang u. a. diese Themen:
- Definition des Begriffs Motivation
- extrinsische und intrinsische Motivation
- Mitarbeiter individuell motivieren
- Feedback und Feedbackgespräche führen
- Selbstmotivation
Umgang mit Demotivation und Vermeidung von Demotivation
Zusätzlich beschreibt Laudius im Kursüberblick, dass du Modelle zum besseren Verständnis menschlicher Motivation kennenlernst (z. B. Bedürfnispyramide sowie weitere Motivationsmodelle) und lernst, richtig zu loben und zu kritisieren, um Leistungsbereitschaft zu fördern.
Wie lernst du im Fernstudium bei Laudius?
Laudius setzt hier auf einen Online Campus plus (optional) Printmaterial. Du bekommst nach der Anmeldung Zugang zur digitalen Lernumgebung, kannst Lektionen herunterladen, mobil nutzen und Aufgaben online einreichen.
So funktioniert das Lernen in der Praxis:
- Digitaler Zugriff: Lektionen stehen im Online Campus bereit und können auf PC, Smartphone, Tablet oder E-Reader genutzt werden.
- Download & eigenes Tempo: Du kannst einzelne Lektionen speichern oder selbst ausdrucken und jederzeit wiederholen.
- Einsendeaufgaben online: Aufgaben bearbeitest und sendest du direkt über den Online Campus ein; dein Dozent bewertet sie und gibt Feedback.
- Austausch & Support: Kontakt zu anderen Teilnehmenden und direkte Kommunikation mit dem Dozenten sind im Campus vorgesehen.
- Optional kannst du gedruckte Kursunterlagen dazubuchen – Laudius beschreibt sie als hochwertiges, vollfarbiges Material im Kursordner und betont den Nachschlagewerk-Charakter.
Dauer, Start und Abschluss: Was kommt am Ende raus?
Der Fernkurs Mitarbeitermotivation startet jederzeit. Die Regelstudiendauer beträgt 3 Monate bei einer empfohlenen Bearbeitungszeit von ca. 8 Stunden pro Woche. Wenn du langsamer vorgehst, kannst du die Regelstudienzeit laut Laudius kostenlos um bis zu 36 Monate überschreiten.
Beim Abschluss unterscheidet Laudius zwischen Zeugnis und Zertifikat:
- Laudius-Zeugnis: bei erfolgreicher Bearbeitung der Einsendeaufgaben
- Laudius-Zertifikat: bei erfolgreicher Bearbeitung einer Abschlussarbeit
Außerdem wird eine persönliche Betreuung genannt (inkl. namentlich genanntem Dozenten auf der Kursseite).
Warum lohnt sich der Kurs?
Mitarbeitermotivation wirkt in Unternehmen direkt auf Produktivität, Qualität, Teamklima und Fluktuation. Laudius hebt genau diese Effekte hervor: besseres Betriebsklima, höhere Produktivität, stärkere Loyalität – und weniger Kosten durch Einarbeitung und Personalsuche.
Der Nutzen ist besonders hoch, wenn du den Kurs nicht „theoretisch“ konsumierst, sondern parallel in deinem Arbeitsalltag umsetzt – zum Beispiel mit besseren Feedbackroutinen, klareren Zielbildern und einer bewussteren Kommunikation.
Typische Praxis-Quickwins, die du aus solchen Inhalten ableiten kannst:
- du erkennst schneller, was jemanden motiviert (Anerkennung, Autonomie, Sicherheit, Sinn, Entwicklung)
- du strukturierst Feedback so, dass es handlungsorientiert ist statt demotivierend
- du baust kleine, wiederholbare Motivationsrituale (z. B. kurze Check-ins, Ziel-Reviews, Anerkennungsformate)
- du lernst, Demotivation nicht zu „bekämpfen“, sondern Ursachen zu identifizieren und zu entfernen
Für wen ist der Fernkurs geeignet?
Laudius beschreibt den Kurs als passend, wenn du bereits führst, dich auf erste Führungsverantwortung vorbereitest oder Grundlagen zu Mitarbeitermotivation/-führung suchst – auch für Rollen wie Übungsleitung/Betreuung oder sogar für Eltern, die Motivation besser verstehen möchten.
Das passt besonders gut, wenn du …
- Teamleiter:in / Schichtleiter:in bist (oder werden willst)
- im HR-/People-Bereich arbeitest (Recruiting, Personalentwicklung, Learning & Development)
- als Projektleiter:in ohne disziplinarische Führung dennoch Leistung koordinieren musst
- häufig Feedbackgespräche führst oder schwierige Motivationstiefs im Team erlebst
Wo kannst du später arbeiten?
Der Kurs ist eine Weiterbildung und kein staatlicher Berufsabschluss – aber die Kompetenz „Motivation im Team steuern“ ist in vielen Feldern gefragt. Typische Einsatzorte (je nach deiner Vorbildung und Erfahrung) sind:
- Führung im operativen Bereich (Teamleitung, Gruppenleitung, Schichtführung)
- Personalentwicklung / Learning & Development (Trainings, interne Programme)
- HR Business Partner-Umfeld (Beratung von Führungskräften)
- Projekt- und Prozessmanagement, wenn du Teams durch Veränderungen führst
- Training, Coaching-nahe Rollen (z. B. Kommunikations- oder Führungstrainings – oft ergänzend zu weiterer Qualifikation)
Realistisch ist: Der Kurs allein „garantiert“ keinen Jobwechsel. Er stärkt aber sehr gut dein Profil, wenn du bereits im Umfeld von Führung, HR oder Projektsteuerung bist und deine Methodenkompetenz sichtbar machen willst (z. B. im Lebenslauf mit konkreten Praxisbeispielen: „Feedbackgespräche strukturiert, Teamziele eingeführt, Fluktuationsgründe analysiert“).
Kannst du dich damit selbstständig machen?
Ja – grundsätzlich, aber mit der richtigen Erwartungshaltung: Als alleinige Grundlage für eine voll tragfähige Selbstständigkeit ist ein einzelner Kurzlehrgang oft zu wenig. Als Baustein kann er jedoch sinnvoll sein, zum Beispiel wenn du bereits Erfahrung hast und ein klares Angebot entwickelst.
Mögliche selbstständige Angebotsformen (realistisch und marktnah):
- Workshops für kleine Unternehmen: „Feedback & Motivation im Alltag“
- Team-Formate: Zielklärung, Teamklima-Workshops, Retrospektiven
- 1:1-Begleitung von Nachwuchsführungskräften (mentoring-orientiert)
- Beratung zur Einführung einfacher Führungsroutinen (z. B. OKR-Light, regelmäßige Entwicklungsgespräche)
Wenn du das ernsthaft aufbauen willst, lohnt sich meist zusätzlich: Positionierung (Nische), Referenzen/Case Studies, ggf. weitere Coaching-/Trainingsqualifikationen, saubere Angebots- und Preispakete sowie rechtliche Basics (Verträge, Datenschutz, Haftung).
Erfolg: Was ist ein gutes Ergebnis nach dem Fernkurs Mitarbeitermotivation?
„Erfolg“ ist hier am besten messbar über Verhalten im Alltag und Teamkennzahlen. Gute Zielbilder nach dem Kurs sind zum Beispiel:
- Du kannst Motivation mit konkreten Modellen erklären und nicht nur „aus dem Bauch heraus“ handeln.
- Du führst Feedbackgespräche strukturierter und reduzierst Reibungsverluste.
- Du erkennst Demotivation früher und arbeitest an Ursachen statt Symptomen.
- Du stärkst deine Selbstmotivation, was Laudius ausdrücklich als Kursthema nennt.
Wenn du parallel im Job testen kannst, ist der Transfer besonders leicht: Jede Woche 1–2 Methoden ausprobieren, Ergebnisse notieren, nachschärfen – und du hast nach 3 Monaten nicht nur ein Zeugnis/Zertifikat, sondern echte Praxisbelege.
Für wen ist Laudius „Mitarbeitermotivation“ besonders sinnvoll?
Wenn du eine kompakte, flexible Weiterbildung suchst, die dich schnell handlungsfähig macht – mit digitalem Lernen, Einsendeaufgaben und Abschluss (Zeugnis/Zertifikat) – dann ist der Kurs fachlich klar positioniert.
Die Kosten sind transparent und liegen bei 447,00 € (digital) bzw. 477,00 € (digital + gedruckt).
